لدى الشركات في اليابان فجأة 1.26 تريليون سبب للخوف من النرويج الصغيرة اقتصاديًا.

هذا هو المبلغ بالدولار الأمريكي إدارة الاستثمار Norges Bank Management صندوق الثروة السيادي يمتلك الأصول. هذا الصندوق ، وهو أكبر كيان من نوعه ، يضم النرويج ، ويبلغ عدد سكانه 5.4 مليون نسمة ، ويتجاوز وزنه بشكل مذهل. سيحدث هذا عندما يكون لدى NBIM ، كما نعلم ، ضعف ونصف قوة النيران المالية السنوية في أوسلو الناتج القومي الإجمالي.

ولسوء حظ شركة Japan Inc. ، فإن تلك القوة النارية تتجه الآن في طريقها. على وجه التحديد ، موقف اليابان الرهيب في تصنيفات المساواة بين الجنسين.

في تقرير الفجوة بين الجنسين لعام 2022 ، صنف المنتدى الاقتصادي العالمي اليابان المركز 116 من 146 دولة. بعبارة أخرى ، يأتي ثالث أكبر اقتصاد بعد بوركينا فاسو وطاجيكستان وغواتيمالا في مجال تمكين المرأة.

أظهر صناع السياسة اليابانيون للمسؤولين في الصين وكوريا الجنوبية ذات مرة كيف يصبحون نجاحات تجارية. الآن طلاب الاقتصاد يضربون المعلم. طوكيو 14 مرتبة بعد بكين و 17 بعد سيول.

نحن نتحدث عن عقد ضائع لنصف سكان اليابان البالغ عددهم 126 مليون نسمة. في عام 2012 ، وصل رئيس الوزراء آنذاك ، شينزو آبي ، إلى السلطة واعدًا بجعل المرأة “تتألق”. وبدلاً من ذلك ، خففت السنوات العشر الماضية آفاقهم. في عام 2012 ، اليابان المرتبة 101 في دوائر المنتدى الاقتصادي العالمي.

إذا لم يكن ذلك سيئًا بما فيه الكفاية ، فإن اليابان تتخلف عن سوريا والكونغو وكوريا الشمالية والمملكة العربية السعودية في دور المرأة في السياسة ، المكان 165. مثل هذه المؤشرات تربك اقتصاديات التنمية. على مدى عقود ، جادلوا بأن التنوع بين الجنسين والابتكار والازدهار مرتبطان ارتباطًا وثيقًا.

ومع ذلك ، لا تزال السلطة قوية جدًا للنظام الأبوي الياباني. “رجل عصبي“ربما كان برنامجًا تلفزيونيًا ترفيهيًا. لكن إدارة اقتصاد قائم على روح نادي الأولاد هو ، في جوهره ، قاتل ضجيج تجاري.

في عام 2011 ، عندما تم بث البرنامج الناجح لأول مرة هنا ، أشار العديد من المعلقين إلى أوجه التشابه المذهلة بين الثقافة C اليابانية والانتقال بين الستينيات والسبعينيات من القرن الماضي الذي رسمه فيلم “Mad Men”.

يعتقد أن الناس في NBIM كانوا أقل من الترفيه. يخطط صندوق النرويج العملاق لزيادة الضغط على اليابان لزيادة التنوع. ستصوت ضد ترشيحات مجالس الإدارة للشركات التي ليس لديها مدراء ، كارين سميث إيهيناتشو ، رئيسة الحوكمة والامتثال في NBIM في حديث لمؤشر نيكاي آسيا.

ومن المؤكد أن السياسة ، التي من المتوقع أن يتم تنفيذها هذا العام ، ستعقد انتخابات مجالس الإدارة لما يصل إلى 300 شركة يابانية مدرجة ابتداء من الشهر المقبل. ومع أي حظ ، فإن الصحافة السيئة التي تولدها لن تجذب انتباه رئيس الوزراء فوميو كيشيدا فحسب ، بل ستجذب أيضًا خياله.

منذ أن تولى منصبه أكتوبر 2021، تحدثت كيشيدا قليلاً عن عودة اليابان إلى المساواة بين الجنسين. كما أنه لم يقم بصياغة خطة لتمكين النصف الأنثوي من الأمة التي تفقد قدرتها التنافسية.

كما فضل سلف كيشيدا ، يوشيهيدي سوجا ، أشياء أخرى خلال السنة التي قضاها في المنصب. أخذ كل من كيشيدا وشوقا إشاراتهما من الراحل آبي ، الذي كان جميعًا يتحدث ولم يتخذ سوى القليل من الإجراءات حول تسوية ساحة اللعب بين الجنسين.

جزء كبير من المشكلة هو أن اليابان بالكاد تعرف مدى سوء الوضع. لم يكن الأمر كذلك حتى مايو 2022 ، بعد عقد من وعد آبي ، طلبت طوكيو من الشركات المدرجة الإبلاغ عنها موقف المرأة في المناصب الإدارية.

تعني هذه الخطوة من قبل وكالة الخدمات المالية أنه اعتبارًا من هذا الشهر ، سيتعين على حوالي 4000 شركة الكشف عن مدى تقدمها – أو عدم تقدمها – منذ الستينيات والسبعينيات.

هنا ، تبين أن تقسيم الشاشة مع دول مثل النرويج مثير بشكل خاص. النرويج ، بالطبع ، تأخذ العلاقة بين التنوع والازدهار على محمل الجد. وتحتل المرتبة الثالثة في مخططات المنتدى الاقتصادي العالمي خلف أيسلندا صاحبة المركز الثاني وفنلندا صاحبة المركز الثاني. نيوزيلندا هي رقم 4.

لسوء الحظ ، تميل الاقتصادات الآسيوية إلى أن تكون أقل تصميمًا على سد الفجوات بين الجنسين. الشخص الوحيد الذي كسر أعلى 20 في مخططات WEF هو الفلبينيين (رقم 19). الاقتصاد التالي في شرق آسيا هو سنغافورة ، التي جاءت في المرتبة 49 ، ولاوس في المرتبة 53 ، ومنغوليا في المركز 70.

الأمر معقد بالطبع. لكن البيانات الواردة من صندوق النقد الدولي ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية والبنوك الاستثمارية في كل مكان تظهر أن اليابان ستكون أكثر حيوية إذا تصرفت قبل 10 أو 20 عامًا لتحفيز الشركات على تمكين المرأة.

في عام 1999 ، وهو العام الذي خفض فيه بنك اليابان أسعار الفائدة لأول مرة إلى الصفر ، قدم بنك جولدمان ساكس حجة 15٪. لدرجة أن الاقتصاديين في البنك توقعوا أن الناتج المحلي الإجمالي سيرتفع إذا اقتربت معدلات مشاركة النساء في العمل من معدلات الرجال.

هذا معقد أيضا. على الرغم من أن نسبة مشاركة الإناث وصلت إلى 70٪ في عام 2022 ، وهو رقم قياسي ، إلا أن الغالبية العظمى من هذه الوظائف هي “غير عادي“أولئك الذين يدفعون أقل ، ويقدمون مزايا وفرصًا أقل للترقية ويوفرون القليل من الأمن الوظيفي. هل هذا تقدم حقًا؟

خلاصة القول ، بعد 24 عامًا و 12 حكومة ، لا تزال اليابان قصة تحذيرية لنظام أبوي يبدو أكثر تخلفًا منه إلى الأمام. موقف طوكيو ، في الأساس ، هو أن المشكلة ستعتني بنفسها هي الشيخوخة السيئة للغاية.

لحسن الحظ ، فإن القطاع الخاص يعمل. أفادت نيكي أنه اعتبارًا من هذا الشهر ، تقول شركة Asset Management One ومقرها طوكيو ، إنه للفوز بدعمها ، فإنها تتطلب حوالي 1800 شركة مدرجة في البورصة الرئيسية في بورصة طوكيو للأوراق المالية لتقديم مرشح واحد على الأقل لمجلس الإدارة. تعمل Nisay Asset Management أيضًا على زيادة الضغط على نطاق أوسع من C-suite.

الآن ، عقود من الرضا عن مشكلة قابلة للحل معرضة لخطر المعالجة الصامتة من أكبر صندوق للثروة السيادية في العالم. إنه لمن الجنون حقًا أن تتظاهر الحكومة اليابانية بعد الحكومة بأن الرياح المعاكسة المتعلقة بالنوع الاجتماعي ليست مشكلة كبيرة.