يفكر معظم العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية في ترك أماكن عملهم الحالية في الأشهر المقبلة، وفقًا لاستطلاع جديد أجرته شركة زيورخ لايف إنترناشيونال في الشرق الأوسط.
ووجد الاستطلاع، الذي شمل 2507 مشاركا في البلدين الخليجيين، أن 74% من العاملين في الإمارات العربية المتحدة و78% في المملكة العربية السعودية يفكرون في تغيير وظائفهم خلال الـ 12 إلى 18 شهرا المقبلة.
وقالت زيوريخ إن نتائج البحث تسلط الضوء على حاجة الشركات إلى إيلاء المزيد من الاهتمام للمزايا التي تقدمها لموظفيها لضمان عدم مغادرة أفضل المواهب، خاصة في السوق التنافسية.
والأكثر نشاطًا في استكشاف فرص العمل الجديدة هم النساء والعاملون الأصغر سنًا في الفئة العمرية 25-34 عامًا.
ومن بين الذين شملهم الاستطلاع، قال 84% إنهم على استعداد لتغيير وظائفهم لوظيفة جديدة بنفس الراتب ولكن مع مزايا أفضل للموظفين.
وقالت زيورخ: “إذا كان الأمر كذلك، فيجب على أصحاب العمل التكيف مع الاحتياجات المتغيرة من خلال تقديم مزايا الموظفين التي تعالج الأهداف الحاسمة التي يقدرها الموظفون أكثر”.
نقص المواهب
ووجدت الدراسة أيضًا أن دول مجلس التعاون الخليجي تواجه بالفعل نقصًا كبيرًا في المواهب، والذي يبلغ حوالي 24% في الإمارات العربية المتحدة و30% في المملكة العربية السعودية. إن نقص المواهب ملحوظ بشكل خاص في قطاعات العمليات والخدمات اللوجستية.
وفي العام الماضي وحده، قام ربع العاملين في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية بتغيير وظائفهم، مدفوعين بالأجور الأفضل، وتحسين مزايا الموظفين وفرص التقدم الوظيفي.
وقالت شركة التأمين إنه يتعين على الشركات إعادة تقييم وتحسين المزايا التي تقدمها لموظفيها، مع التركيز على الجوانب المهمة مثل المدخرات في مكان العمل، والوعي بالرفاهية المالية، والتأمين على الحياة، وبدل تعليم الأطفال، وتغطية الأمراض الخطيرة.
وقال آدم واترسون، المدير الأول في شركة Zurich Workplace Solutions: “لقد احتلت مزايا الموظفين مركز الصدارة وهي تتطور بسرعة، مما دفع أصحاب العمل إلى تبني نهج شامل للاحتفاظ بالمواهب”.
“أحد المجالات الشائعة هو الادخار في مكان العمل ومعاشات التقاعد للوافدين الذين يشعرون بالقلق بشأن التخطيط لتقاعدهم. وستلعب مكافآت نهاية الخدمة دورًا رئيسيًا في توظيف المواهب من الأسواق الدولية وتعزيز الاستقرار المالي.”
تم إجراء الاستطلاع بواسطة Radius Insights خلال شهري يوليو وأغسطس 2023. وقد تم إجراء البحث لفهم كيفية تطور نقص العمالة ومزايا التوظيف وثقافة مكان العمل خلال العام الماضي.
(كتابة بواسطة كليف ماكيدا؛ تحرير بواسطة سيبان سكاريا)