أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية تعميماً يسمح بإلغاء إشعار هروب العمال الأجانب دون موافقة صاحب العمل الذي أبلغ عن ذلك.
وأشار نائب وزير العمل عبد المجيد الرشودي إلى أن عملية الإلغاء لا يمكن تنفيذها إلا بعد استيفاء عدد من الشروط.
يمكن إلغاء الرسالة الجامدة إذا:
1 – يتم عرض حالة منشأة صاحب العمل على أنها “غير موجودة”.
2 – في حال كانت حالة المنشأة “قيد المعالجة” ولم يقم صاحب العمل بفتح ملف آخر للمنشأة خلال مدة لا تتجاوز 30 يوماً من تاريخ إيداع الملف.
3 – في حال وجود المنشأة بالمنطقة الحمراء ولم تتعهد بتوثيق ارتباطات الموظفين العاملين بها بنسبة لا تقل عن 75٪ من إجمالي القوى العاملة بها.
4- في حال وجود المنشأة بالمنطقة الحمراء ولم تتعهد بحماية أجور موظفيها بنسبة 80٪ من إجمالي القوى العاملة لديها.
كما أوضح التعميم الشروط الواجب توافرها في المنشآت الراغبة في نقل خدمات الموظفين ، ومنها:
1- يجب على المنشأة إصدار خطاب تأكيد إلكتروني يلتزم فيه صاحب العمل الذي يرغب في تحويل خدمات الموظف إليه بتحمل جميع المدفوعات التي سيتم دفعها له.
2- يجب على المنشآت توفير الشروط اللازمة لاستكمال إجراءات نقل الموظف إلى المنشأة الجديدة كما ورد في القاعدة العامة الثانية من المادة 15 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل الصادرة بتاريخ 4/11 /. 1440 هـ.
© حقوق الطبع والنشر 2022 الجريدة الرسمية السعودية. كل الحقوق محفوظة. مقدمة من SyndiGate Media Inc. (Syndigate.info).