جدة: يجد الكثير من الناس صعوبة في تغطية نفقاتهم شهريًا أثناء انتظار يوم الدفع ، سواء بسبب حالات الطوارئ العائلية المفاجئة أو المشكلات الصحية التي لا يغطيها التأمين الصحي.

تهدف FlexxPay ، وهي شركة تقنية مالية متوافقة مع الوزارات ومقرها المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة ، إلى معالجة هذه المشكلة من خلال منح العمال السعوديين إمكانية الوصول المبكر إلى دخلهم السائد ، وربما أيضًا لأصحاب العمل.

خلال عمله في المنطقة لمدة 17 عامًا ، شهد مايكل تروشلر ، المؤسس المشارك لشركة FlexxPay ، العديد من الموظفين يكافحون لطلب دفعة أولى لتغطية النفقات غير المتوقعة التي تكبدها خلال الشهر.

قال تريشلر لأراب نيوز: “إنه صداع لشركة. إنه صداع للموارد البشرية ، عليهم الاستماع إلى جميع القصص واتخاذ القرارات. ليس من الجيد أن يشرح الموظف نفسه. يجب أن تكون هناك طريقة أفضل”.

وقد ألهمه ذلك لإنشاء FlexxPay في 2018 للمساعدة في معالجة المشكلة ومنح الموظفين إمكانية الوصول إلى مجموعة متنوعة من الأرباح ، بما في ذلك الرواتب والعمولات والمعاشات التقاعدية ((سيتم إطلاقها قريبًا) والمزايا في نهاية الخدمة.

في فبراير ، جمعت FlexxPay 3 ملايين دولار في جولة جمع الأموال قبل السلسلة ، بالإضافة إلى جولة سابقة من التمويل بقيمة 1.5 مليون دولار ، مما رفع إجمالي استثمارات FlexxPay إلى 4.5 مليون دولار. وتعتزم الشركة استخدام الأموال لزيادة تحسين منصتها التكنولوجية وزيادة قاعدة عملائها من الشركات في المنطقة.

قال تروشلر إنه منذ ذروة الطاعون في الربيع الماضي ، ضاعفت المنصة معاملاتها الشهرية ومن المتوقع أن تنمو بأكثر من عشرة أضعاف في الأشهر الستة المقبلة. “هذه مجرد بداية لتوسع كبير بالنسبة لنا لأن الناس بحاجة إلى حلول مثل FlexxPay أكثر من أي وقت مضى.”

وأضاف أن العملاء الذين استخدموا الخدمة لديهم فرصة 60 في المائة لاستخدامها مرة أخرى ، ومتوسط ​​الاستخدام مرتين في الشهر.

زعمت شركة FlexxPay أنه من خلال الحد من الضغوط المالية للموظفين ، شهد بعض عملائها انخفاضًا بنسبة 20 في المائة في أيام المرض وعبء عمل أقل على فرق الموارد البشرية نتيجة لذلك.

لاستخدام الخدمة ، يقوم الموظف بتنزيل التطبيق ويمكنه معرفة المبلغ الذي كسبه منذ بداية الشهر. من خلال التطبيق يمكنهم تحويل جزء من هذا المبلغ إلى حسابهم دون الحاجة إلى التحدث إلى الموارد البشرية أو إرسال أي طلب.

“مبلغ المال يعتمد على الراتب والحساب بسيط للغاية. لذا تخيل أنك تكسب 10000 ريال سعودي (2666 دولارًا). في منتصف الشهر عملت في الشركة لمدة 15 يومًا ، لكنك لا تحصل على راتب وعليك الانتظار 15 يومًا أخرى. لكنك ربحت بالفعل 5000 ريال ، لذا يمكنك الوصول إلى هذه الأموال “، قال تريشلر.

يعتمد الحد على راتب الموظف والأيام التي عملوا فيها منذ آخر راتب لهم لتحديد الرصيد المتاح.

تغطي إحدى خدمات FlexxPay الأخرى العمل القائم على العمولة ، والذي يهدف إلى الأعمال التي تركز على المبيعات. عندما يكون مندوبي المبيعات مدفوعين بالعمولة ، يعتمد جزء كبير من إيراداتهم على أدائهم الشهري.

“الشيء هو أنه يتعين عليهم عادةً الانتظار شهرًا واحدًا على الأقل … في كثير من الأحيان ثلاثة أشهر ، حتى توافق الشركة وتتحقق من مؤشر الأداء الرئيسي ربع السنوي. ثم يتم الدفع لهم. ولكن مع FlexxPay ، يمكنك الدفع لأصدقائك في المبيعات على الفور ، على أساس يومي أو أسبوعي. “عندما ترى أنهم يصلون إلى أهدافهم ، يمكنك منحهم إمكانية الوصول الفوري إلى اللجنة” ، قال تريشلر.

وفقًا للشريك المؤسس ، ساعدت FlexxPay الشركات على زيادة مبيعاتها بنسبة 17٪ ، وذلك ببساطة بسبب الأداة التي تساعد في تحفيز الموظفين من خلال منحهم إمكانية الوصول الفوري إلى مبالغ عمولاتهم.

“إنه سلوك بشري ، أليس كذلك؟ إنهم يقودون بشكل مختلف تمامًا. إذا أتيت في الصباح فأنت تقوم بعمل جيد وفي المساء يمكنك بالفعل رؤية الجائزة في تطبيق FlexxPay الخاص بك ويمكنك الوصول إليها. إنها دفعة كبيرة لمندوبي المبيعات للذهاب قريبًا لأنهم يعلمون أنه لا يتعين عليهم الانتظار شهرين “ثلاثة للجنة” ، على حد قوله.

أما بالنسبة لتطبيق الخدمة على المتقاعدين ، فإن FlexxPay تجري بالفعل مناقشات مع شريكها في المملكة ، بنك الرياض ، لإدخالها إلى المملكة العربية السعودية.

وقال تريشلر: “إنهم يسهلون المناقشات مع الهيئات العامة. والهدف من ذلك هو أن نقدم لهم حلاً بعلامة بيضاء مشابه لـ FlexxPay ، ولكن تحت علامة تجارية مختلفة عن الكيان حتى يتمكنوا من السفر إلى جميع المتقاعدين في المملكة العربية السعودية”.

على غرار سلف الأجور المنتظمة ، يواجه المتقاعدون أيضًا ظروفًا غير متوقعة خلال الشهر. سوف يمنحهم FlexxPay الوصول المبكر إلى صناديق التقاعد المتاحة.

لا يتضمن FlexxPay الدفع للشركات أيضًا ، لذلك لا يتطلب ميزانية منفصلة. تشتري معظم الشركات الخدمة ما لم يتم استخدامها ولا يتعين عليها الدفع.

“بالنسبة للاتفاقية التي أبرمناها مع الشركة ، تمثل رسوم المعاملة بشكل أساسي رسوم SARS (البرنامج كرسوم خدمة) التي يتعين على الشركات دفعها ، اعتمادًا على عدد الموظفين الذين يستخدمون المنصة وعدد المعاملات الموجودة الآن في الاتفاقية ، “قال تريشلر.

وقال إن معظم الشركات لا ينتهي بها الأمر بالدفع ، لأنها تختار نقل العمولة إلى الموظفين. بالنسبة للموظف المنتظم ، لا يغير المبلغ الذي يسحبه من رسوم المعاملة لأنه ثابت.