دبي – مباشر: كشف مسح الأجور الإجمالي السنوي لعام 2020 ، الذي أجرته شركة ميرسر ، عن زيادة سنوية في الأجور في الإمارات العربية المتحدة بنسبة 3.8٪ خلال عام 2020 ، رغم أن بعض الشركات خفضت رواتبها ، لكن الغالبية قامت بذلك مؤقتًا.

تنص دراسة Mercer على أن التأثير المباشر لـ “Covid-19” على التعويضات والمزايا سيكون أقل حدة مما كان متوقعًا في بداية الوباء.

وأجرى الاستطلاع أكثر من 500 مؤسسة في الإمارات في جميع القطاعات ، بما في ذلك التصنيع وتجارة التجزئة والجملة والتكنولوجيا المتقدمة والمواد الكيميائية والمنتجات الاستهلاكية وعلوم الحياة والطاقة.

وأشارت الشركة إلى أن السوق لا يزال يعاني من تضخم إيجابي في الأجور ، وسجلت 25٪ من الشركات زيادة في الإنتاجية بسبب العاملين من المنزل ، على الرغم من أن 10٪ من الشركات الإماراتية خفضت الأجور بشكل مؤقت ، و 30٪ لديها شركات لديها قوى عاملة.

أظهر المسح زيادة مذهلة في الرواتب السنوية لعام 2020 بنسبة 3.8٪ في السوق العام ، رغم أن 19.4٪ من المؤسسات أشارت إلى تجميد الرواتب في عام 2020.

جاءت معظم قرارات الميزانية والرواتب لعام 2020 في بداية العام ، قبل وقت طويل من الانهيار الاقتصادي الكامل للقفل الذي فرضته الحكومة.

ووجد الاستطلاع أن 17٪ من الشركات أجلت زيادات الأجور لعام 2020 بسبب وباء “كوفيد -19” لفترة أولية مدتها 6 أشهر ، مضيفًا أن السوق العام يتوقع زيادة الأجور لعام 2021 بنسبة 4٪.

ولفتت إلى أن الأرقام في القطاعات تتفاوت بشكل كبير ، مع أكبر زيادة في علوم الحياة (4.5٪) ، تليها السلع الاستهلاكية (3.8٪) ، في حين أن قطاع الطاقة لا يزال يعاني من أبطأ زيادة في الأجور ، مع توقعات 1.9٪.

ووجد الاستطلاع أن الوباء أدى إلى تنفيذ إجراءات مرنة للعمل عن بعد بسرعة فائقة ، حيث أدخلت 66٪ من الشركات سياسات جديدة للعمل عن بعد.

و 25٪ من الشركات لديها سياسة عمل طويلة الأمد حتى قبل كورونا ، الأمر الذي أدى بدوره إلى إبلاغ ربع أصحاب العمل عن زيادة الإنتاجية ، بالإضافة إلى توقعاتهم باستمرار ترتيبات العمل المرنة حتى بعد انتهاء الوباء.

رداً على نتائج الاستطلاع ، قال تيد رافائيل ، مدير المنتجات السلعية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا: “إنه لأمر مشجع للغاية أن العديد من الشركات في الإمارات سترفع رواتبها بحلول عام 2020 ، على الرغم من التحديات الاقتصادية التي تواجهها”.

وأضاف رافائيل أنه ردًا على الآثار التجارية لـ COVID-19 ، خفضت 10٪ من الشركات رواتبها ، لكن جميع الشركات تقريبًا اتخذت هذه الخطوة مؤقتًا.

وتابع: “على الرغم من حالة عدم اليقين المستمرة حتى عام 2021 ، تحرز شركات الأمير تقدمًا كبيرًا في تبني استراتيجيات أعمال محسنة. ويتوقع معظمها أيضًا أن تستمر ترتيبات العمل الجديدة في التطور إلى سياسة دائمة”.

وشدد على أنه على الرغم من أن 30٪ من المنظمات تخطط لتقليل متوسط ​​عدد الموظفين بنسبة 10٪ بحلول عام 2020 ، فإن النطاق المتخذ لمثل هذه الإجراءات يختلف اختلافًا كبيرًا ، اعتمادًا على القطاعات التي تعمل فيها من ناحية ومرونتها من ناحية أخرى تواجه تداعيات COVID-19.

وأشار رافائيل إلى أن أكبر انخفاض في عدد الموظفين كان في قطاع التجزئة ، مضيفًا أن هناك زيادة في عدد الموظفين في الخدمات اللوجستية خلال عام 2020 ، خاصة فيما يتعلق بالتسليم العاجل والميل الأخير.

وذكر أنه يهدف إلى تلبية الطلب الهائل الذي نشأ نتيجة لازدهار التجارة الإلكترونية ، والذي نشأ بدوره من الخطوات التي اتخذتها الدولة للبقاء في المنزل.

وقالت كارولينا فورستر ، رئيسة قسم الموارد البشرية بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في ميرسر: “على الرغم من توقعاتنا بأن عدم الاستقرار الذي يمر به العالم سيستمر حتى عام 2021 ، فإن نتائج المسح الشامل للأجور تعد بعام مليء بالتفاؤل”.

وقالت إن الشركات أبلغت بشكل متزايد عن اتجاهات توظيف إيجابية مقارنة بتلك التي لوحظت في بداية الوباء.

وأشارت فوريستر إلى أن الشركات تواصل التكيف مع الوضع الجديد ، حيث تتوقع 55٪ من الشركات الحفاظ على ترتيبات عمل مرنة بنهاية فترة الوباء.

أظهرت العديد من الشركات التزامها تجاه الموظفين ، من خلال تقديم المساعدة المالية للموظفين الذين عملوا عن بعد ، وشملت هذه الإعانات التعلم عبر الإنترنت ، والذي غطى تكلفة إنشاء مكتب وأثاث للعمل عن بعد ، بالإضافة إلى الهواتف الذكية وغيرها الكثير.

الترشيحات:

“دبي للسلع المتعددة” يؤكد إمكانية تعزيز نمو التجارة العالمية بمقدار 18 تريليون دولار

مكتوم بن محمد يترأس الاجتماعات الأولى للجنة العليا لتطوير الحكومة في دبي

محمد بن راشد يعين الحارب رئيساً تنفيذياً لهيئة الرقابة المالية