وزارة الصحة تشجع الجميع في المملكة العربية السعودية – مواطنين ومقيمين على حد سواء – على التطعيم ضد الأنفلونزا هذا الموسم! يعد حجز موعد أمرًا سهلاً للغاية باستخدام خدمة “التطعيم ضد الأنفلونزا الموسمية” على الموقع الإلكتروني صحاتي برنامج.

المراكز الصحية في جميع أنحاء المملكة جاهزة لتقديم اللقاح لأي شخص يطلبه عبر التطبيق

اجعل صحتك أولوية واحصل على التطعيم #الإفلونزا_الموسمية عن طريق حجز موعد عبر تطبيق صحتي.

— وزارة الصحة السعودية (@SaudiMOH) 12 سبتمبر 2024

إن فيروس الأنفلونزا يتغير دائمًا، لذا فإن الحصول على جرعة سنوية يبقي المناعة قوية! وتريد الوزارة بشكل خاص تذكير البالغين بالحصول على التطعيم لحماية أنفسهم من العدوى والمضاعفات الخطيرة. هناك مجموعات معينة معرضة لخطر أكبر عندما يتعلق الأمر بالأنفلونزا، بما في ذلك الأشخاص الذين يعانون من أمراض مزمنة، والأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، والأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 6 أشهر إلى 5 سنوات، والنساء الحوامل وأي شخص يعاني من السمنة المفرطة أو يتناول أدوية لإضعاف جهاز المناعة. .

كما يتم حث العاملين في مجال الرعاية الصحية على الحصول على جرعاتهم للبقاء محميين

لقاح الأنفلونزا آمن تمامًا وفعال بشكل خاص في الوقاية من المضاعفات الخطيرة. وتشدد وزارة الصحة أيضًا على نصائح وقائية إضافية: اغسل يديك بانتظام، وتجنب لمس وجهك، أو العطس أو السعال في منديل، والحفاظ على نظافة البيئة.

مشاهدات المشاركة: 8

مكة المكرمة: أصبحت شركة لوسيديا، وهي شركة متخصصة في الذكاء الاصطناعي وتجربة العملاء، ومقرها الرياض، أول مؤسسة خاصة في المملكة تطبق أسبوع عمل مدته أربعة أيام.

يحافظ النهج على الراتب الكامل ولا يزيد من ساعات العمل اليومية. والغرض منه هو زيادة رفاهية الموظفين والإنتاجية والرضا الوظيفي.

وقال عبد الله عسيري، الرئيس التنفيذي لشركة لوسيديا، لصحيفة عرب نيوز إن القرار يعكس التزام الشركة بتعزيز الابتكار وتعزيز بيئة عمل مثالية.

وقال: “نحن في لوسيديا نعتمد ممارسات عمل غير تقليدية منذ تأسيسنا في عام 2016.

“كنا من أوائل من اعتمدوا العمل عن بعد وقمنا بالتخلص من أنظمة تتبع الوقت التقليدية. تركز فلسفتنا على الإنجازات وليس على الساعات المسجلة. نحن نؤمن بأن الإنتاجية لا تقتصر على ساعات العمل بل على الإنجازات الشخصية.”

وأضاف أن قرار التحول إلى أسبوع مكون من أربعة أيام أدى إلى نتائج ملحوظة.

وقال عسيري: «لاحظنا زيادة في الحماس وإنجاز المهام منذ تطبيق هذا النظام، دون انخفاض في الأداء.

“نحن نؤمن بأن بيئة العمل المرنة تعزز الابتكار والإبداع. ويستحق فريقنا الثقة والدعم الكاملين لتحقيق نجاحات أكبر.”

وأكد عسيري أن نموذج العمل الجديد لن يؤثر على خدمات العملاء، وأضاف: “سيؤدي هذا التغيير إلى تحسين التزامنا بمعايير الخدمة والدعم المستمر”.

وكشف الرئيس التنفيذي أن القرار تم اتخاذه بناءً على ثقافة العمل الحالية في الشركة.

وقال: “يظهر موظفونا بالفعل التزامًا كبيرًا بالإنجاز، بغض النظر عن الوقت أو المكان”.

وأضاف أن نظام قياس الإنتاجية الآلي لشركة Lucidya والتركيز على الأداء القائم على المخرجات خلق بيئة مواتية لهذه الخطوة الجريئة.

وفي معرض شرحه لفلسفة عمل لوسيديا، قال عسيري: “لقد تجاوزنا الحاجة إلى التواجد الفعلي في المكتب أو الالتزام بساعات يومية ثابتة.

“ما يهم هو نوعية وكمية العمل المنجز، بغض النظر عن مكان إنجازه.”

يبحث عسيري عن مكان عمل يتمتع فيه الموظفون بالوعي الذاتي ويتناسب مع منهجية الشركة ويتمتعون بشعور قوي بالانتماء.

وقال: “في مثل هذه البيئة، يصبح الجميع استباقيين، ويأخذون زمام المبادرة ويبذلون جهدًا إضافيًا لتحقيق النجاح التنظيمي”.

وقال عسيري إن أولئك الذين عملوا أقل سيفعلون ذلك بغض النظر عن ساعات العمل أو المراقبة الصارمة للحضور.

وتخدم لوسيديا، التي توظف نحو 150 شخصًا وتعمل في مجالات الذكاء الاصطناعي وتجربة العملاء والتسويق التكنولوجي، شركات كبيرة وهيئات حكومية في 11 دولة.

وتبادل عسيري أفكاره حول تحول الشركة إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام وتأثيره الأولي، قائلا: “لقد بدأنا الإعداد النفسي مبكرا”.

بدأ هذا التحول، الذي بدأ في أغسطس، بإدارتين، بعد دراسة متأنية لاستقرار الموظفين ومقاييس الأداء.

ويهدف الجدول الجديد، الذي يمنح الموظفين إجازة بين الخميس والسبت، إلى توفير عطلات نهاية أسبوع طويلة، خاصة لأولئك الذين يتنقلون من مدن مختلفة.

وقال عسيري إن استجابة الموظفين كانت إيجابية للغاية، مضيفاً: “وراء الابتهاج الواضح، رأينا زيادة في اعتزاز الموظفين. فهم يقدرون جهود الشركة الملموسة لخلق بيئة عمل استثنائية، وليس مجرد الوعود الفارغة”.

وفي معرض حديثه عن مخاوف الأداء المحتملة، قال عسيري إنه على الرغم من أنه من السابق لأوانه استخلاص أي استنتاجات نهائية، إلا أن الملاحظات الأولية كانت واعدة.

وأضاف: «لم نشهد أي مؤشرات على انخفاض الأداء، بل في الواقع نلاحظ زيادة في الإنتاجية لدى بعض الموظفين».

وأرجع ذلك إلى تحسن الصحة النفسية ورفع الروح المعنوية وتقدير الموظفين للثقة الممنوحة لهم.

وتظل الشفافية على رأس أولويات لوسيديا، وقال عسيري: “نحن ملتزمون بإصدار تقرير عام شامل حول تأثير هذا القرار بمجرد حصولنا على بيانات كافية.

“عندما يشعر الموظفون بالراحة في مكان عملهم، فإن تفانيهم وإنتاجيتهم يتزايدان بشكل طبيعي.”

تقرير في صحيفة سعودية

بازل – أنهت الهيئة السعودية للتخصصات الصحية مشاركتها في مؤتمر رابطة التعليم الطبي في أوروبا (AMEE) 2024 في بازل بسويسرا، اليوم الأربعاء، تسلط الضوء على إنجازاتها في التثقيف الصحي وشهادة الهيئة السعودية والامتحانات المهنية.

وعرضت اللجنة خلال المؤتمر تجاربها ونجاحاتها في مجال التثقيف الصحي أمام خبراء ومختصين من مختلف أنحاء العالم.

وقدم جناح الهيئة في المعرض معلومات عن تاريخها وأهدافها ودورها في تحسين الأداء الصحي المهني في مختلف التخصصات. كما عرضت دعمها لأكثر من 700 ألف ممارس صحي مسجل يعملون في هذا القطاع.

وسلط الجناح الضوء على أساليب التدريس الحديثة المستخدمة في برامج الدراسات العليا، بما في ذلك شهادة الهيئة السعودية، التي توفر بيئة تعليمية متميزة للمدربين تعتمد على أحدث مبادئ التربية الصحية.

وسلطت الهيئة الضوء على تأثير المجلس السعودي منذ إنشائه، مشيرة إلى أن برامجه أخرجت أكثر من 30 ألف ممارس صحي في 200 تخصص، واعتمدت أكثر من 2100 برنامج تدريبي، وأنشأت أكثر من 110 مراكز تدريب. ويوجد حاليًا ما يقرب من 19,900 متدرب مسجلين في برامج الهيئة السعودية.