اللجنة التوجيهية لـ “خطة توفير حكومة دبي” تعلن عن آلية التسجيل والتنفيذ

عبدالله البسطي
• توفر دبي بيئة جاذبة للمواهب ويعتبر استقرار موظفيها أولوية قصوى
• البرنامج ضروري لتحسين الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي لموظفي حكومة دبي

النقاط الرئيسية:
• ستحمي خطة الادخار حقوق العمال الأجانب من خلال توفير فرص للاستثمار أو حماية مزاياهم في نهاية الخدمة
• يشمل البرنامج العمال الأجانب في حكومة دبي الذين يحق لهم الحصول على مزايا إنهاء الخدمة
• نسبة مساهمة صاحب العمل في البرنامج تساوي مبالغ إنهاء الخدمة المستحقة للموظف
• لن يتمكن الموظفون من سحب أي مدخرات يقدمها صاحب العمل ، رهنا بصحة العقد
• سيوفر البرنامج مجموعة متنوعة من خيارات الاستثمار ، بما في ذلك حماية رأس المال والاستثمارات المتوافقة مع الشريعة الإسلامية

عقدت اللجنة التوجيهية لخطة الادخار للعمال الأجانب التابعة لحكومة دبي اجتماعها الأول لمناقشة خطة العمل الخاصة بتسجيل العمال الأجانب في خطة الادخار ، إلى جانب آليات التنفيذ الإضافية التي ستضمن حماية العمال وإتاحة فرص الاستثمار والتطوير لهم. مدخراتهم. أطلق البرنامج في البداية معالي الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ، ولي عهد دبي ورئيس المجلس التنفيذي ، كجزء من هدف دبي لتعزيز مكانتها كوجهة مهنية جذابة للمواهب الاستثنائية من خلال نظام متكامل: مجموعة متنوعة في المحافظ المالية يمكن أن تزيد من فوائدها ومدخراتها للمستقبل.

قال معالي عبد الله البسطي ، الأمين العام للمجلس التنفيذي لإمارة دبي ورئيس اللجنة التوجيهية ، أن خطة الادخار ستلعب دورًا رئيسيًا في تحسين الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي الذي تقدمه دبي لموظفيها. كما ستساهم الأخيرة في تعزيز مكانة الإمارة كمركز مالي ، تجسيداً لرؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم ، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء وحاكم دبي.

بتوجيه من معالي الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ، وريث دبي ورئيس المجلس التنفيذي ، ستمكن خطة التقشف دبي من توفير واحدة من أكثر بيئات العمل جاذبية ، من خلال توفير الظروف اللازمة لضمان موظفيها. السعادة والأمن الوظيفي والأمن المالي.

وقال سعادته: إن خطة التوفير تضمن الأمن المالي ، وتقوي العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، والأهم من ذلك أنها توفر فرصة قوية للموظفين المهتمين باستثمار مدخراتهم. يعد البرنامج أحد المبادرات العديدة التي سلطت الضوء على التزام الحكومة بضمان رضا الموظفين تقديراً لجهودهم وتفانيهم. مع الخطة الموضوعة ، ستظل دبي وجهة وظيفية جذابة تلبي احتياجات المواهب الاستثنائية ووجهة مفضلة للاستقرار الشخصي والمهني “.

جاء ذلك خلال اجتماع اللجنة التوجيهية المنعقد في الأمانة العامة للمجلس التنفيذي في أبراج الإمارات ، بحضور الأعضاء: معالي عبد الرحمن الصالح مدير عام الدائرة المالية البلاسي. مدير عام دائرة الموارد البشرية. معالي آسا كاظم ، محافظ مركز دبي المالي العالمي. وسعادة أحمد بن مشار أمين عام اللجنة التشريعية العليا.

التسجيل والتبرعات
تحت إشراف مركز دبي المالي العالمي ، قام مجلس الأمناء ومؤسسات الاستثمار الدولية بتطبيق أفضل الممارسات العالمية لضمان فعالية وكفاءة البرنامج. سيكون الانضمام إلى البرنامج افتراضيًا للعمال الأجانب العاملين في الهيئات الحكومية ، وفقًا للقانون رقم (8) لسنة 2018 بشأن إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي ، وفقًا لدرجات العمل وعلى مدى فترات زمنية لاحقة. صاحب العمل ووزارة المالية سيقودان هذا. سيساهم صاحب العمل في الخطة بالتعويض الكامل عن إنهاء الخدمة ، بدءًا من تاريخ الانضمام إلى الخطة ، دون تضمين المدفوعات المالية عن سنوات الخدمة السابقة التي ينطبق عليها التشريع الحالي. تكون نسبة المساهمة في البرنامج مساوية لمزايا إنهاء الخدمة المستحقة للموظف ، وفق تشريع الموارد البشرية. في حالة ترقية الموظف أو تغيير منصبه ، يسري التغيير في الودائع.

يعتمد معدل العائد على المبلغ المستثمر من قبل الموظف ، وكيفية توزيعه عبر المحافظ الاستثمارية المتاحة ، والمخاطر التي ينطوي عليها. سيتم إنهاء مشاركة الموظف في البرنامج عند إنهاء خدمتهم. في هذه المرحلة ، يحق للموظفين سحب كل تعويضاتهم عند إنهاء الخدمة ، أو يمكنهم اختيار البقاء في البرنامج ، إذا رغبوا في ذلك.

بالإضافة إلى ميزة إنهاء الخدمة التي يتعين على صاحب العمل دفعها ، يمكن للموظف تقديم مساهمات شخصية للبرنامج إذا لزم الأمر وله الحق في إضافة أو سحب أي مدخرات شخصية من البرنامج في أي وقت.

المحافظ الاستثمارية
وأوضحت اللجنة التوجيهية أن الخطة ستوفر عددًا من المحافظ الاستثمارية ذات العوائد والمخاطر المتفاوتة ، بالإضافة إلى المحافظ المتوافقة مع الشريعة الإسلامية. سيتم تسجيل جميع الموظفين بشكل افتراضي في محفظة حماية رأس المال ، وفي هذه المرحلة يحق لهم اختيار نهج المحفظة الاستثمارية المفضل لديهم.

يمكن للموظف إيداع جميع المدخرات في محفظة استثمارية واحدة ولديه أيضًا خيار اختيار عدة محافظ استثمارية في وقت واحد. على سبيل المثال ، يمكن للموظف “أ” إيداع (100٪) من المدخرات في محفظة متوسطة المخاطر ، بينما يمكن للموظف “ب” أن يختار الإيداع (30٪) في محفظة عالية المخاطر ، (30٪) في محفظة متوسطة المخاطر. و (40٪) في محفظة منخفضة المخاطر أو حماية رأس المال.

خريطة الطريق
تعمل اللجنة التوجيهية حاليًا على تطوير خارطة طريق تسجل موظفي حكومة دبي على مراحل لضمان إنشاء نظام متكامل ومستدام يحمي حقوق العمال. سيتم توفير تفاصيل إضافية في الخطوات التالية من البرنامج.